трудовой спор

в связи с резким снижением объемом заказов на продукцию предприятия на 2009 год произведена соответствующая корректировка плана производства и плана на 2009 год. во избежании массового увольнения работник и в целяц сохранения рабочих мест в соответствии со ст.74 ТК РФ 23,12,2008 года за подписью генерального директора был издан приказ о увольнении сотрудников по п.2ч.1ст.81 ТК РФ "Сокращение численности работников" в связи в несогласием изменения режима неполной рабочий недели с 01.03.2009 года.21.01.2009 года получил уведомление что в соответствии с приказом генерального директора мой трудовой договор будет расторгнут по п.2ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.03.2009г. 27.02.2009 года получил уведомление в котором меня ставят в известность что режим неполной рабочей недели установленный приказом от 23.12.2008г для меня отменяется.Таким образом с 01.03.2009г для меня режим работы не изменится.данное уведомление подписано директором по персоналу. ВОПРОС: 1)Имеет ли силу уведомление данное мне 27.02.2009г подписанное нижестоящим лицом.2)имеет ли силу уведомление данное мне 27.02.2009г без соответствующего приказа о переводе меня на пятидневную рабочую неделю без соответствующего приказа

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 168