Трудовой спор

Что делать? Как правильно уволить?
Работника фирмы А. предупредили за 2 месяца о сокращении, но за 2 недели до срока сокращения увольняют за прогул. Работник А. подает иск в суд о признании незаконным увольнения. Суд удовлетворяет иск и обязал выплатить работнику А. компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и т.п. Работодатель подал кассацию и проиграл.
За время рассмотрения иска (4 месяца) Фирма меняет свой юридический адрес (уезжает в другой субъект), а по прежнему адресу образовали филиал Фирмы, у которого, в штатном расписании отсутствует должность которую занимал работник А.
В судебном заседании Фирма представила документы о своей смене юрадреса.
В исполнительном листе суд указал: восстановить работника в должности которую он занимал ранее, а в строке адрес Фирмы написал: юридический адрес: новый адрес, а фактический: старый адрес.
После решения 1-ой инстанции фирма направила телеграмму работнику А. о том, чтобы он выходил на работу по новому адресу. Работник А. эту телеграмму проигнорировал и на работу не вышел.
Судебные приставы отказались восстанавливать работника по старому адресу фирмы, и направили исполнительный документ по новому адресу фирмы. На их действия работник А. подал заявление в суд о признании действий судебных приставов незаконными и выиграл.
1 Вопрос: может ли фирма после восстановления работника А. на работе уволить его по сокращению штатов, так как, его уже предупреждали о сокращении, но за время судебного разбирательства срок увольнения прошел, а компенсацию за вынужденный прогул выплатить как выходное пособие?
2 Вопрос: как вообще можно уволить работника без дополнительных выплат?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 104