муниципальное учреждение не выплачивет зарплату восемь месяцев. Я воспользовалась ст.147 ТК РФ и письменно предупредив работодателя, приостановила свою трудовую деятельность до полного погашения долга по зарплате. Должно ли предприятие оплатить вынужденный прогул с момента приостановления моей работы и в каком объёме?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 547