статья 320 ТК РФ

Здравствуйте Господа!
Вопрос в следующем.
При многосменном режиме работы (4х сменный график)женщине производится начисление заработной платы за учетный период согласно единым утвержденным тарифным ставкам за все фактически отработанные часы. То есть нет разницы между ставкой для мужчины и женщины. Получается, что у женщины не осуществляется ее право на сокращенную рабочую неделю, как например у тех кто работает на окладе. Что в такой ситуации полагается по Закону. Дополнительная оплата, оплата за переработку по окончании учетного периода (при суммированном учете он доходит до нескольких месяцев), предоставление отгулов или что то другое.
Заранее благодарю за консультацию,
Сергей.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 195