Трудовой спор

Узнав,что в цехе требуется технолог, Степенков предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров напрвил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают 2 технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске, а другой Захаров, вторую неделю - на больничном. Работать было некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день. Через неделю из отпуска вернулся Нестеров, а еще через 10 дней вышел на работу после болезни Захаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога и с работой в отсутствие Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен (ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет). На следующий день Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, т.к. его привлекли только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога. Как оформляется прием на работу в данном случае? Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор? Какаие общественные отношения входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права,Э от отношенийгражданского права, регулирующих подряд? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха? Обоснованы ли доводы начальника цеха?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 415