Увольнение по инициативе администрации

В каком порядке и по каким основаниям может быть уволен по инициативе администрации предприятия сотрудник, отказывающийся от оформления допуска к работе с секретами ?
В связи с получением государственного оборонного заказа предприятие получило лицензию на работу со сведениями, составляющими государственную тайну. В соответствии с требованиями Закона РФ "О государственной тайне"(далее ФЗоГТ). определенные номенклатуры должностей сотрудников подлежат оформлению на допуск к секретным работам. Допуск к работам осуществляется в добровольном порядке(ст.21 ФЗоГТ. Ст.25 этого же ФЗ определяет, что "порядок организации доступа к секретам устанавливается нормативными документами, утверждаемыми Правительством РФ". Таким документом является "Инструкция о порядке допуска...", утверждена ПП РФ от 28 октября 1995 г.№1050.,п.3 которой определяет: "Допуск граждан к государственной тайне на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется руководителями соответствующих организаций в порядке, установленном настоящей Инструкцией. Граждане, которым по характеру занимаемой ими должности необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке".Один из сотрудников предприятия, которому придется в силу занимаемой должности работать с секретами отказывается оформлять допуск. А без этого администрация в силу требований законодательства по этому вопросу не имеет права допускать его к работе. По собственному желанию перевестись на другую должность, не связанную с работой с секретами, он не хочет и увольняться также не намерен. Заранее признателен за ответ.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 297