Ученический договор, взыскание

Я проработал на предприятии полгода. Затем предприятие отправило меня для повышения квалификации. Составили ученический договор, с отработкой на 3 года. Причем данная квалификация и полученные после него удостоверения были необходимы для выполняемой работы на предприятии. А именно я инженер, а характер работы аттестация рабочих мест. Мне выдали после обучения сертификат специалиста по аттестации рабочих мест. Т.е чтобы проводить мою основную работу оценка и аттестация рабочих мест, необходимы эти сертификаты. После обучения у меня все осталось прежним должность, зарплата и тд. Появились только "корочки". Я проработал год и уволился. Спустя год после увольнения пришла повестка в суд и исковое заявление о возмещение суммы за обучение. Сейчас я хочу подать встречный иск о признании недействительности ученического договора, ввиду того, что обучение являлось обязательным условием выполнения соответствующей работы и не может служить основанием для возмещения понесенных работодателем затрат. Прав ли я, и что вы можете посоветовать, на что еще опираться, какие можно представить доказательства. Заранее благодарю

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 297