Доплата за особо вредное условие труда
Не давно, буквально 1 мес. назад соседний цех
Е1-9 отсудил полноправный отпуск по
особо-вредному условия труда
дополнительный отпуск у нас составлял 7
дней а теперь после решения он составляет
больше, 14 дней, и того с основным 42 дня,
рабочие выиграли.В ответ на это они решили
всем цехам урезать нам доплату за
особо-вредное условие труда, если раньше
она составляло 25% от оклада, то сейчас они
хотят нам оплачивать только 22%, т.е. теряем
3%(200руб/в мес.) и сегодня прислали нам такое
уведомление. По закону ли это?
ОАО «СНХЗ» Приложение №3
Уведомление
Г.Стерлитамак
Об изминении определенных сторонами
условий
трудового договора№_______от ______
Увожаемый Султанов Э.Э
В соответствии со статьей 74 ТК РФ
уведомляем вас о предстоящих изминениях с 1
января 2010 года определенных сторонами
условий трудового договора следующего
характера:
-«Производится доплата за работу в особо
вредных условиях труда в размере22% к
соответствующей к тарифной ставке (окладу)
по занимаемой вами рабочему месту.
-«Предоставляется ежегодный
одополнительный отпуск за работу в особо
вредных условиях труда в размере 14
календарных дней согласно трудовому
законодательству и пропорционально
фактически отработанному времени в
соответствующих условиях»
В случае отказа от предложения работы в
новых условиях труда вам будут
предлженыимеющиесяна предприятии вакансии
(работа, соответствующая вашей
квалификации, так и нижеоплачиваемая
работа) с учетом вашего состояния здоровья.
При отсутствии указанных вакансий, с вами
будет прекращен трудовой договор в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
И.О. директора ОАО «Синез-каучук»
(действующий на основании Доверености №406
от01.10.2009
И договору оказаня
услуг_________________________________Н.С.Кирилов
Согласен______________(подпись)
Не согласен____________(подпись) Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 241
|
