Имеет ли право зам. начальника Отдела Труда и Заработной платы анулировать листок доплаты за 30 % совмещение, после того как работник проработал на совмещении 5 дней, успешно выполняя свои обязанности. Листок доплаты предварительно был оформлен перед началом совмещения и предоставлен в расчётную группу организации. Ответьте пожалуйста, какие действия можно предпринять работнику? Заранее спасибо...

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 318