Должны ли учитываться стимулирующие выплаты на переработку

Работаю детским врачом анестезиологом-реаниматологом. В августе сложилась ситуация, когда пришлось работать на 2,5 ставки (из трех врачей по штатному расписанию один был в отпуске, второй - на больничном). Была составлена служебная записка от зав. отделением, что необходимо оплатить переработку по служебной необходимости. Подписал документ, что ознакомлен со статьей ТК и могу отказаться от работы сверх норматива. Профком и сотрудники расчетного отдела уверяли, что переработка будет оплачена как положено по ТК, т.е. в двойном размере. Но в двойном размере выдали только оклад (по тарифной сетке), не были учтены ни надбавка за стаж, ни за напряженность, ни за вредность. Экономисты больницы говорят, что все правильно. Написал запрос, чтобы объяснили, на основании каких нормативных документов проведены начисления зарплаты, - ответа нет.
Должны ли учитываться стимулирующие выплаты при расчете зарплаты за переработку? Что делать в такой ситуации, куда обращаться?

Раздел: Здравоохранение Просмотров страницы: 550