Наказание за незаконное сокращение

Суть.
Вчера я подписала уведомление о моем сокращении.Уведомление было составлено в течение 5 минут по устному распоряжению директора. В тексте этого документа нет ссылки на приказ о сокращении численности, не указана сокращаемая штатная единица, не предложены вакансии. Причина такого оперативного ведения дел - моя учеба, мой 4х летний сын и личная неприязнь. С сегодняшнего дня я в ученическом отпуске. датаой моего увольнения назначено 11.12.2009. Восстанавливаться на прежнем месте работы я не хочу. Работу я уже себе нашла. Теперь хочу расторгнуть договор досрочно.
Вопрос 1. Как можно наказать (административным, уголовным, дисциплинарным взысканием, а лучше всеми сразу!!!)деспотичного руководителя, поставившим подобнуб практику на поток для сведения личных счетов? Мой случай не единичный!
Вопрос 2. Хочу получить максимально возможную материальную компенсацию. На что я могу надеяться?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 163