Применение ст.179 ТК

Здравствуйте.
Хотелось бы получить разъяснения по двум вопросам.
Я, работая мастером производственного участка, получил уведомление о предстоящем увольнении по ст. 81 часть 2. Мотивация работодателя очевидна – я не член профсоюза и согласие профсоюза на моё сокращение не требуется. Однако, однотипных должностей в цехе 4. Я только один из 4-ёх работников имею высшее и самое близкое по духу работы специальное образование. В числе других трёх, есть работники, которые не имеют не только высшего, но некоторые даже и специального. Пытаясь разобраться с порядком применения в судебной практике ст.179 ТК я выяснил следующее: оценку производительности труда руководителя дает работодатель по только ему ведомым критериям и в случае если квалификация одного работника выше, а производительность труда ниже, то увольняется работник опять же по усмотрению работодателя. Таким образом, смысл существования 179-ой статьи ТК теряется. Работодатель всегда, в своих же интересах (в частности, увольнение без необходимости согласия профсоюза), будет заявлять выгодные для него (как ответчика по иску о восстановлении на работе) соображения оценки производительности труда. Возникает первый вопрос: какие объективные (если они есть) критерии оценки труда руководителя суд принимает во внимание при рассмотрении подобных дел?
И второй вопрос. Поскольку, в случае подачи иска о восстановлении на работе, ответчик (работодатель) дает оценку производительности труда истца (работника) посредством лиц, находящихся в служебной зависимости от работодателя, то в этом случае не нарушается ст.18 часть 1 ГПК РФ?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 296