увольнение по ст.77 п.5,в связи с ликвидацией,возврат денег за отпуск

С 10 января в отпуске,28 февраля предупредили(письменно),что узел связи ликвидируется и моя должность сокращается.С 10 мая очередной отпуск.Вышла в смену 03.07;а 6 июля сообщают: с15 июля все будете уволены,пишите заявления о просьбе трудоустройства в другую часть,в случае положительного решения,расторгнуть настоящий т/договор по п.5 ст.77 ТК РФ (+пакет документов).Предупредили если возьмут,то оклад по единому квалификационному-тарифному справочнику будет ниже в два раза,хотя рабочее место остается прежним и объем работы тоже.Мне необходимо написать заявление,что я обязуюсь вернуть деньги за использованный отпуск(52 дня),т.к. в этом году их два,хотя до января я не была в отпуске 18 месяцев.Правомерны ли действия руководства,если отпуска были согласно утвержденному графику, и в трудовой книжке записано:Узел связи переведен на финансовое обеспечение с 30.04,2001 в/ч 52 ;с 30.06.2006 по настоящее время переведен в в/ч 71

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 134