нарушение врачебной тайны

По требованию работодателя, проводился мед.осмотр. По данным сотрудников из отдела кадров, осмотр был иницирован СЭС. Цель - создание мед.книжки на сотрудника, выявление возможных неблагоприятных влияний (излучение ПЭВМ и т.д.). По своим должностным обязанностям я офисный сотрудник, к вредносму производству отношения не имею, с продуктами питания (как например, повара, сотрудники дет.садов, продавцы и т.д) не связана. Единственное вредное воздействие на мой организм может оказывать компьютер.
После прохождения обследования, мои анализы направляются в СЭС, а затем в отдел кадров моей компании. На мой вопрос - могу ли я получить результаты своих анализов или, как минимум, ознакомится с результатами. Был получен ответ - результаты остануться в компании, оригиналы или заверенные копии работнику не выдаются. Получается, что мои же результаты от меня тайна. Как минимум берется под сомнение их достоверность.
Вопрос:
1- нет ли в этом нарушения врачебной этики в части сохранения врачебной тайны? Если является, то мои возможные дальнейшие действия.
2- существуют ли утвержденные законом временные требования на прохождение обследования? А именно, какое количество времени врач должен потратить на пациента для вынесения диагноза, если пациент у врача ранее не наблюдался.
3- могут ли быть допущены к мед.осмотру сотрудники компании с явными симптомами простудного заболевания (заложенность носа, кашель и т.д.), но без официально оформленного больничного листа?
4- что делать, если такие сотрудники были допущены к мед.осмотру? Имеют ли силу результаты мед.осмотра, полученные у такого сотрудника, для СЭС. Или работодатель обязан был повторно оранизовать проведение мед.осмотра уже выздоровевшему сотруднику.
5-имею ли я право получить оригинал резутатов мед.обследования в отделе кадров? Если да, то что для этого необходимо?

Спасибо.

Раздел: Здравоохранение Просмотров страницы: 159