вопрос по кадрам
Добрый день уважаемые специалисты! На
предприятии, где я работаю (правовая форма
ООО) учредители решили заменить
назначаемого директора (в связи с тем, что у
предприятия накопилось много долгов,
директор не справляется). Это они и сделали,
были составлены документы о смене
Генерального директора, приехал другой
директор и вступил в полномочия с
должностью "временно исполняющий
обязанности Ген. директора". А предыдущая
директор в это время написала заявление об
уходе в отпуск с последующим увольнением
(отпуск сроком около 3 месяцев, т.к. в
предыдущие годы уйти в отпуск не удавалось).
Надо сказать, что новая директор уже
является директором другого предприятия
этих же учредителей в другом городе. Изучив
сложную ситуацию на нашем предприятии
новая директор предлагает перевести
основную долю сотрудников в свое первое
предприятие в другом городе и работать под
ее началом.Естественно сотрудники остаются
в своем родном городе, здесь снимается
новое помещение, назначается зам.
директора, и работа продолжается только под
началом нового директора из другого города.
Однако ей нужны не все сотрудники, т.к. в
связи с кризисом некоторые должности она
считает лишними и переводить их к себе на
предприятие не желает. Так получается и с
моей должностью офис-менеджера.
Получается, что с 01 мая 2009 года часть
сотрудников переводится в др. организацию.
Я и еще несколько сотрудников остаемся
оформленными в старой нашей организации. На
работу мы выйти не можем, т.к. наш офис
опечатан за неуплату аренды, заработную
плату нам задерживают уже 3 месяца.
Новая директор нам предлагала написать
заявления по собственному желанию. Никто не
написал.
Моя ситуация осложняется еще и тем, что я
нахожусь в положении на 2-ом месяце. И
увольняться по собственному желанию я
никак не планировала.
Мы с оставшимися сотрудниками, чтобы как-то
обозначить наше положение документально,
написали совместное заявление о том, что мы
по статье 142 ТК РФ "В случае задержки
выплаты з/п на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной
суммы". И обязуемся выйти на работу, не
позднее следующего рабочего дня после
получения письменоого уведомления от Вас о
готовности произвести выплату задержанной
з/п. В противном случае мы будем вынуждены
обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.
Меня интересует в данной ситуации
следующее: правомерно ли в данном случае
наше заявление, и обязаны ли нам назначить
за время нашего простоя 2/3 наших окладов?
И как лучше поступить лично мне в данной
ситуации, чтобы защитить себя в моем
положении? стоит ли мне ждать от
предприятия, где я сейчас оформлена
декретных выплат?
Заранее спасибо большое, очень надеюсь на
Вашу помощь. Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 134
2009-05-05 21:29:22
|
обращайтесь ко мне помогу составить грамотно любые процессуальные документы 89096770557 [email protected]
|
|