Клевета в характеристике

Государственный орган в котором я работаю уволил подчиненного мне сотрудника за прогулы. Данные прогулы связаны со злоупотреблением спиртными напитками этого должностного лица. Однако документально подтвержденных фактов о злоупотреблении нет, так как я жалел этого нерадивого сотрудника и не желал ему плохого. Однако часть совместно работающих сотрудников могут подтвердить факт нахождения данного сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Увольняя данного сотрудника была проведена служебная проверка по в ходе которой по запросу я представил характеристику на сотрудника где указал что в период работы со стороны сотрудника имели место факты злоупотребления спиртными напитками Сейчас данный бывший сотрудник подал на меня исковое заявление о привлечении меня к уголовной ответственности по ст. 129 (клевета) Прошу подсказать как себя вести в суде что противопоставлять и на что ссылаться.

Раздел: Уголовное право Просмотров страницы: 148