Я работаю в организации с 09 января 2007 года, о чем между нами был заключен трудовой договор. Моя должность - менеджер по продажам рекламных площадей в журнале. Заработная плата (оклад) - серая. Официальная часть перечисляется на карточку. Также существуют премии, а именно процент от продаж. Премии в официальных документах не отражены. Но при работе менеджеры расписываются на документе, в котором представлена сетка выплаты премий. В компании мне сказали, что документ является коммерческой тайной. Но фактически он является неотъемлемой частью трудового договора. Договор у компании также серый, т. к. в нем вообще не указаны суммы, связанные с оплатой труда(выплаты производятся согласно штатному расписанию). Суть вопроса: План продаж в мартовский номер журнала был перевыполнен в 2 раза. Премию задержали на 1,5 месяца. На 11 мая 2007 года мною получена часть премии в размере 30% Компания отказывается выплатить оставшуюся часть премии (70%), введя задним числом "коэффициент участия менеджера в сделке", т. е. степень задействованности менеджера в сделке. Все мои клиенты никогда ранее не сотрудничали с журналом, не были отражены в клиентских базах компании, таким образом, степень моего участия в сделке составила 100%. О введении коэффициента ранее мне не говорили. Я узнала о нем при получении "премии" 11 мая. А деньги за рекламу компания получила еще в феврале. Такие же санкции были пременены задним числом к моему окладу. За невыполнение плана продаж происходит удержание части оклада. Сразу оговорюсь, что у меня есть свидетели: такие же менеджеры и работники отдела персонала, с которыми я общалась при приеме на работу, и которые подтвердят условия приема (оговоренный и практикующийся оклад и проценты от продаж). Как я могу получить свои деньги и действует ли срок исковой давности (3 месяца)? Можно ли решить этот вопрос с помощью Комитета по труду и социальной защите населения.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 376