увольнение по статье

В октябре 2008г. мне было предложено уволиться по собственному желанию. В место увольнения я ушел на больничный, и с 01.11.2008г. до 12.03.2009г. я болел. 13 марта 2009г. выйдя на работу мне предъявил мой руководитель:
Высылаю Вам задачи (по закупке оборудования на текущую сеть, список см. во вложении), поставленные мною еще в августе 2008 года, необходимо подготовить отчёт о выполнении этих задач. Также необходимо предоставить отчёт о том, что было сделано за сегодняшний день. И служебную записку с объяснением по отсутствию, на рабочем месте 13.03.09 с 9:05 по 9:35.
На мое отсутствие с 9:15 до 9:30 я написал служебную записку, в которой указал, что ходил в отдел кадров для решения вопроса по положенному отпуску за 2008г. по данному факту руководитель составил АКТ и приложил к АКТу мою служ.записку.
По закупке оборудования на текущую сеть я ответил по E-mail:
Договора по закупке оборудования на текущею сеть были переданы 30 октября 2008г. Захарову Геннадию (что Геннадий отрицает). Через полгода спрашивать о поставленной задаче, если раньше не было претензий, в трудовом законодательстве есть срок давности - один месяц после поставленной задачи, сегодня уже март месяц 2009г.
За сегодняшний день мною были проверены договора на поставку торгового оборудования в новые универсамы на факт полной оплаты и за должности перед поставщиками нет, т.к. договора по данным универсамы были подписаны мною, а за просрочку платежей, штрафные санкции, будут по моей вене.
Возможно ли увольнение по статье за данные нарушения (которых как я считаю не было)?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 181