Здравствуйте.Прошу мне помощь в следу ющей ситуации.На основании ст.76 ТК РФ мне и других работников отдела отсранили от работы ,обьясняя это тем что я и другие лица находились в состоянии алкогольного опьянения, в результате чего были отстранены от работы после обеда.Никакие акты о том ,что находились в алкогольном опьянении,не были составлены на момент отсранения от работы,не было предложение проити медицинское освидетельствование.Акт о том,что я и другие работники распивали спиртные напитки , в будущем мне не показывали и не ознакомляли. На другой день после отстранения от работы с меня потребовали обьяснительную,я ее написал,что не пил спиртных напитков и никакого не видел в состоянии опьянения.Однако администрация не взяла данную обьяснительную мотивируя это тем,что нужно писать другую, иначе можешь потерять работу. Мне нужна была срочно взять отгул по семейным обстоятельствам,я был вынужден под давлением написать другую обьснительную,что якобы было возможное распитие спиртных напитков. Затем был издан приказ об обьявлении мне выговора и лишении часть оплаты за день,когда якобы по мнению администрации было распитие спиртных напитков.В приказе я написал не согласие. После увольнения с этого предприятия я подал в мировой суд об отмене данного приказа и оплаты мне за время отстранения меня от работы. Однако мировой суд не удовлетворил мой иск , основываясь на подписанные со стороны администрации акты и вымученные обьяснительные с работников.Кроме того,администрация сослалась на постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О ненкоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" мотивируя то,что достаточно трем работникам составить акт о нахождения работника в состоянии алкогольного опьяненияи можно применять дисциплинарное взыскание. Получается,что если заинтересованные работники (а они непосредственно подчинены тому административному работнику,который составлял акт ( зам директора ),то можно так любого человека представить пьницей. Прошу детально помощь мне с данным вопросом.Каким образом можно обжаловать постановление пленума ВС РФ и признать его незакооным в части фразировки что состояние опьянения могут подтвердить любые работники ( а они никогда не пойдут против администрации ). Ведь состояние опьянения может определить только медицинская экспертиза. Вышлите мне пожалуйста полную подборку документов по данной теме Зараннее благодарен. Мой е-майл [email protected]

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 579