Можно ли объявлять выговор за опоздания 3-5 минут, имевшие место один и два месяца назад, заставлять писать по этому поводу объяснительные и чем все это грозит для работника (как рядового, так и того, кто дает указание писать объяснительные и выносить выговоры)? Вопрос крайне важный на данный момент. Заранее спасибо. Диана.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 1043

 Ответы

 2007-04-03 00:59:47

Если работник не болеел и не находился в отпуске, то это уже не имеет смысла. Даже если будет применено дисциплинарное взыскание, его можно будет с легкостью отменить, т.к. общий срок привлечения к дисциплинарной ответственности - один месяц. А для работодателя, который это требует по сути это ни чего не меняет.