Это уже стандартный пункт для зарубежных компаний. Но насколько я вижу Вы принимаете условие не о об отказе работы в качестве дизайнера вообще, а только конкретных услуг, например: дизайнер этикеток.
В любом случае это лучше уточнить у работодателя.
Если Вы уже работаете, то вы можете не принимать такого рода (новые) условия - Вас не могут принудить (законными способами).
Более того, в странах активно использующих такие механизмы существует компенсация в виде повышенной зарплаты либо отступного при увольнении - это логично.
А относительно законности - в ГК есть положение, что обязательства могут заключаться в том числе и в воздержании от совершения действий. То есть в принципе это вполне нормально. Говорю в принципе, потому что Российский суд имеет свое - не экономическое понятие о справедливости.