Увольнение
При увольнении меня просят подписать
Заявление о подтверждении обязательств
Работника при увольнении из компании. В
котором содержатся следующие пункты: -
никогда со времени своей работы в Компании
он не нарушал этих обязательств. В
частности, Работник не использовал и не
раскрывал какую-либо конфиденциальную
информацию Компании, за исключением
случаев выполнения своих обязательств в
интересах Компании, а так же за исключением
случаев перечисленных в п.10 (данный пункт не
заполнен).
- обязуется, что в течении ___ (количество
отсутствует) лет после прекращения работы в
Компании он не будет конкурировать прямо
или косвенно с Компанией в любой области
деятельности, если в соответствии с
обязанностями своей новой работы он должен
будет использовать или раскрывать
конфиденциальную информацию Компании.
Конкуренция включает в себя содействие в
продаже или продажу товаров и оказание
услуг, конкурирующих с товарами и услугами
Компании...
Я работаю в данной компании уже год (как
выяснилось сейчас неофициально), сейчас
собрался уволится и мне предложили перед
увольнением подписать Трудовой договор
задним числом сроком на 2 месяца (с декабря
по январь) и данное Заявление содержащее
пункты приведенные выше, руководство
данной компании должно мне выплатить
довольно большую сумму денег, но
отказывается это делать без подписания
данных бумаг. В связи с чем у меня вопрос,
правомерны ли требования приведенные в
Заявлении, что за собой может повлечь
подписание такого документа? С уважением,
Дмитрий. Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 190
|
