Произошел простой заказчика. Можно ли виновным не начислять премию согласно служебной записки и приказа о неначислении. Положение о премировании не содержит показателей премирования.

Достаточно ли в данном случае акта, удостоверяющего факт простоя? или необходимо применение дисциплинарного взыскания в общем порядке (объяснительные и проч.)?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 304