Как перемены на работе отразятся на будущих соц.выплатах ?

Я работаю в торговой фирме кассиром. У нашей фирмы много торговых точек,и на которой работаю я несколько отделов. Наша компания владела тремя направлениями: сот.телефоны,сувиниры и медиа маркет. Но по каким-то своим причинам наша компания продала все свои отделы дисков другой компании. После чего та компания решала вопрос по поводу того , что бы поставить своего кассира на их отдел либо доплачивать нам и они оформят нас по совместительству. Но в итоге мы узнаем, что своего кассира они не будут ставить, и нам доплачивать тоже не будут. Совместно с нашим начальством они приняли такое решения, что НАШУ заработную плату, заработанную в нашей компании будт делить попалам, половину нам будет платить наша компания, а половину та. Конечно этой новостью мы были очень возмущены и пытались что-то выяснить и предпринять.Новсё это было бесполезно. Начальство утворждает , что у нас нашей работы стало меньше(только не понятно по каким это критериям они выявили) т.к. в то же время на других точках кассиры за тот же объем работы получают те же деньги что и должны по сути получать мы. Но нам теперь будут платить половину. Мы не переходили в нашей компании на пол ставки. А теперь заявили, чтобы мы пришли в отдел кадров переоформляться на пол ставки. Меня эта новость очень шокировала, и не как не прильщает. В недолгом будущем мы с мужем планируем завести ребенка, и соответственно я пойду в дикретный, мне нужно будут оформлять потом пособие по уходу за ребенком. И как это всё будет оплачиваться, как вот этот переворот на работе отразится на выплатах социального плана. Я не хочу терять своих честно заработанных денег. Пожалуйста помогите советом, как мен быть !!! Заранее очень Вам благодарна. С уважением Бакина Анастасия.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 217