Помогите разобраться, очень сложная ситуация!!!

Здравствуйте! У меня такая проблема: мой муж работает на производстве с 1999 года, в цехе с очень вредными и опасными условиями труда. В 2001 году произошел несчастный случай, о чем свидетельствует акт о несчастном случае на производстве, причем вина 100% предприятия (последствия аварии - у мажа сахарный диабет второго типа и ожоговая болезнь). Со стороны предприятия никаких выплат и помощи в его адрес не было. Сейчас 2007 год - все прошедшее время мы не оформляли ни трудовое увечье, ни профзаболевание, так как было давление со стороны администрации цеха. Месяц назад пришло уведомление в цех о том, что его штатная единицу сокращают (сокращение по ст. 81 п.2 ТК РФ), но все это время он находился на больничном. Вышел он на работу 30 августа 2007 года. Причем, как указано в статье 179 ТК РФ - При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. В цехе есть три кандидата на сокращение (в том числе и мой муж), но почему то сокращают именно мужа. Два других кандидата на сокращение пришли работать в цех в 2003 году. Один без семьи и детей, второй - мужчина средних лет. А по статье 179 ч.2 ТК РФ - при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: … работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание… У нас ребенок трех лет. Документы на трудовое увечье в стадии оформления. Законно ли сокращение? Какие дальнейшие действия можно предпринять с нашей стороны? Как вообще избежать сокращения?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 388