помогите разобраться
Добрый день!
Позвольте, я сначала расскажу ситуацию, в
которую попал, а в конце задам вопросы.
Название организации пока упущу, скажу
лишь, что это крупная госкомпания,
работающая согласно ТК (руководство так
считает). При трудоустройстве на работу я
подписал договор, в котором было прописано
время работы, а именно с 8:00-17:00 с часовым
перерывом на обед. Фактически же работаю
сутками (бывало, что работа продолжалась
более 72 часов) при этом на сон отводилось
примерно 6-7 часов урывками за 2 суток или в
течение 5-7 дней можно было отработать по 12-16
часов и только после этого получить один
выходной. Таких ситуации много вот,
например, отработав 2 суток дается один день
на «отоспаться» (у руководства он
называется выходной) и уже на следующий
день снова возвращаемся на работу. Имеется
документальное подтверждение такой работы
(все часы отмечены в подписанных рапортах).
И еще такой режим работы начался с января
месяца, с того момента до сегодняшнего дня
накопилось приблизительно 170 восьми
часовых смен отработанных сверх нормы
выходов, при этом эти смены оплачивались в
обычном порядке, и не дается отгул, как это
принято. В разговорах с руководством об
оплате смен отработанных сверх нормы (как
правило, переработка в каждом месяце
составляет 10-15 смен) или предоставления
отгулов общего «языка» не находили.
В связи совсем этим возникают следующие
вопросы:
- что можно предпринять, чтобы получить
компенсацию за отработанные часы
- что грозит руководству, за такой
принудительный труд
- сейчас ухожу в отпуск (2 недели) могу ли я
написать заявление об увольнении таким
числом, чтобы дата отработки 2 недели
совпадали с датами отпуска. Т.е. время
отработки провести в отпуске?
Заранее спасибо за ответы Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 430
|
