О проверке знаний на работе и повторной аттестации

Уважаемые эксперты в области трудового законодательства.
У меня такая ситуация: мой непосредственный руководитель в последнее время решил проверить мои теоретические знания в нескольких областях моей работы (уточню, что только меня, так как недели три назад он посчитал мою просьбу по проекту признаком незнания сути работы). Поэтому через неделю он устроил мне проверку знаний. Она его не удовлетворила. Он сказал, что это просто набор шаблонных фраз по теме из книг, но он считает, что я плохо разобралась в теме, поэтому через неделю он собирается устроить повторную проверку и по его словам если я не справлюсь, то меня ждет внеочередная аттестация.
Немного для сведения: я прошла последнюю аттестацию 3 месяца назад. Период моего непрерывного стажа на работе - год и 10 месяцев. Данные проверки знаний не согласовываются с отделом кадров. Проверку проводит только сам непосредственный руководитель.
Знакомые говорят, что возможно это вообще незаконно. Что не бывает такого рода проверок знаний. Что его требования необоснованны и мне необходимо обратиться к вышестоящему начальству или в отдел кадров, чтобы разъяснить ситуацию. Я боюсь, что даже если я справлюсь, то эти проверки знаний не закончатся так никогда.
Поэтому подскажите мне, пожалуйста, как эта ситуация рассматривается с точки зрения трудового законодательства и как мне поступить в данном случае?
С уважением, Ковальчук Олеся.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 460