Нарушение трудового договора.

Здравствуйте, у меня на работе сложилась следующая ситуация. 18 декабря 2006г. я заключила трудовой договор с ООО "Артэс Элит" Московская область, меня приняли на работу в должности менеджера по продажам, с 5 дневной рабочей неделей, рабочее время с 9 до 18 часов. Временно, как сказали, предоставили работу менеджера по складу, предоставили рабочее место и закрепили за мной компьютер, как оговорено в договоре. В начале июля 2007г. меня перевели, на другой участок менеджером по продажам. Рабочего места не предоставили, неделю я занимала места отсутствующих работников. Ушла в отпуск, после отпуска, пришла к тому от чего ушла. Три дня прыгала по чужим местам, мне решили поменять график работы 2 дня по 12 часов, с 9 до 21 часа, два дня отдых, меня это не устраивает т. к. в договоре определен другой график. Написала заявление директору, что если мне не могут предоставить рабочее место, согласно договора, то я ухожу с работы, оставляю свой мобильный номер и жду звонка, как только рабочее место мне будет предоставлено, выду на работу, те дни, которые я отсутствовала прошу оплатить. А если работодатель не сможет обеспечить рабочим местом согласно договора, пусть уволит меня по сокращению штатов. Неделю работодатель молчал, затем позвонил и сказал, что я незаконно покинула рабочее место(которого у меня не было), следовательно если я не уволюсь по собственному желанию, то меня уволят по статье, а сокращение штатов у них не предусмотрено. Я ветеран труда, имею правительственную награду за труд, считаю, что такое обращение со мной унизительно. Прошу Вашего совета, что мне делать? Подать на работадателя в суд?
Заранее благодарю за совет.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 285