Учет рабочего времени в командировках

Здравствуйте.
Сначала короткое описание ситуации:
У нас на предприятии существует документ "Правила внутреннего трудового распорядка", который регламентирует работу с 9-30 до 18-30. Реально работа происходит 2 дня в офисе и 3 дня в командировке. При этом в командировке продолжительность рабочего дня обычно составляет 11-12 часов.
Вопрос в следующем: каким образом учитывается рабочее время сотрудника в командировке? Должен ли работодатель сокращать рабочее время в оставшиеся дни недели (чтобы оно соответствовало 40 часам в неделю) или выплачивать сверхурочные? И насколько обоснованным является требование приходить на работу в 9-30 (в сответствие с Правилами ВТР), если из командировки возвращаемся не раньше 23 часов (ведь правила предполагают окончание рабочего дня в 18-30, а не в 23-00...)?
Почитал ТК РФ - там только самые общие фразы по поводу команировок... :(

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 759