Трудовое право. Оплата труда, если срок испытания не установлен

Я был принят на работу 24.04.2007 на условиях перевода по согласованию между работодателями и с моего согласия,предложение поступило от принимающей стороны. Основания моего согласия - более высокий уровень оплаты труда на новом предприятии, и работа ниболее приближена к моей специальности. Испытательный срок на новой работе не установлен. Согласно трудового договора новый работодатель обязался оплачивать мою работу, исходя из размера оклада и ежемесячной премии. Однако до сего дня премия мне не выплачивается, хотя остальные работники получают её регулярно. В ОУП мне было разъяснено, что я "не прошёл проверку знаний отраслевых норм и правил, поэтому премия мне не положена" на основании действующего на предприятии премиального положения. Мой довод о том, что я выполняю свои обязанности в полном объёме, в том числе, обеспечивая выполнение показателей премирования другими структурными подразделениями не был принят. В трудовом договоре, заключённым со мной, отсутствует обязательство с моей стороны проходить проверку знаний отралевых норм и правил. С должностной инструкцией я был ознакомлен через 1,5 месяца после заключения ТД, но и там не прописано, что я обязан проходить проверку знаний отраслевых норм и правил для того, чтобы получать премию. Прошу разъяснить, имеет ли право работодатель не выплачивать мне часть заработной платы на основании того, что я не прошёл проверку знаний в некоей "комиссии" предприятия, если перед заключением ТД я был досконально протестирован, моя кандидатура была согласована с вышестоящей организацией, и я был признан годным для данной работы без испытательного срока?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 368