дважды уволенный за прогул. восстановление на работе по решению суда

Работник, уволенный за прогул, восстановлен по решению суда в занимаемой должности. Решение подлежало немедленному исполнению. В этот же день работник направил исполнительный лист работник в службу судебных приставов (СП). Нерадивый пристав, заволокитив производство, после жалобы работника, связался с работодателем и тот предоставил ему приказ о восстановлении работника в должности, а также приказ об увольнении его за прогул. При этом работник не знал, что был восстановлен на работе. Как правильно оформляется восстановление на работе по решению суда? Должно ли прилагаться к приказу решение суда либо постановление СП? Должен ли работодатель сообщить работнику (под роспись либо иным способом) о восстановлении его в должности и дате, когда необходимо приступить к исполнению обязанностей? Какими нормами закона должен руководствоваться работодатель, чтобы повторное увольнение сотрудника за прогул не было признано судом незаконным?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 630