ЗДравствуйте, уважаемые правоведы! Здравствуйте, в моей трудовой деятельности возникла такая ситуация: находясь в дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по основному месту работы /детский сад/, я приступила к работе у ИПБОЮЛ юридической консультации в должности юрисконсульта с 23 января 2006. Об оформлении и зарплате он и не вспомнил, и 13 января, заболев, я не вышла на работу, с 22 января продолжала не выходить, таким образом приостановив ее. Подала иск об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты и времени вынужденного прогула. Прошу суд истребовать у работодателя письменные доказательства наличия трудовых отношений: мое заявление о приеме на работу с указанием зарплаты, которое ответчик отрицает, заявления о приостановлении работы, также отрицающееся ответчиком, рукописные заявления о согласовании перепланировки гражданами своих жилищ в Городскую администрацию, СЭС, пожарную часть, и др., написанные мной, но от имени и по доверенности другой помощницы работодателя, которые из архивов представлены суду. А также незапланированный отпуск на работе моей мамы с целью присмотра за моим 8-месячным сыном, пока я на работе. Мировой судья говорит, что в данной ситуации это будет работа по совместительству, так как у меня есть основное рабочее место. Я же работала на условиях полной занятости, ожидая оформления трудовых отношений как основной работы и получения зарплаты за нее. Недобросовестная сторона фактических трудовых отношений здесь не я, а работодатель. Ответчик после 2-х предварительных бесед поначалу не являлся в судебные заседания. Вопросы: 1. Из проделанного мной огромного объема работы по составлению документов доказательств ничтожно мало, так как иски и претензии не носят именной характер составляющих их юристов. Будут ли 9 ксерокопий рукописных заявлений с различными запросами, фактически выполненных моим почерком и сохранившихся в архивах МУП- и гос-х-учреждений города, а также нотариально заверенная доверенность на мое имя от гражданки на получение договора о безвозмездной передачи жилья в собственность, обращавшейся в юр. консультацию, доказательствами выполнения мной трудовой функции? Мама будет свидетельствовать о том, что я ее попросила помочь мне и взять отпуск для ухода за моим грудным ребенком, выходила из дома в девятом часу, приходила около шестого часа, с документами в руках, у нас с ней доверительные отношения. 2. Если судья говорит о работе по совместительству, то требуемые мной оклад и премия за полный рабочий день, будут взысканы в мою пользу, но не в полном объеме? На данный момент работодатель в суд является напару с его работником по трудовому договору, юрисконсультом, оформленном в ООО охранно-сторожевом предприятии "ЗОркий", так как мой работодатель кроме индивидуаль- ного предпринимательства в сфере юридических услуг еще и директор ООО ОСП "ЗОркий". Я точно знаю, что только юридически эта юрисконсульт так оформлена с зарплатой январь-июль месяц 2006 г. 3000 рублей, сейчас - 5000 рублей. И фактически она консультируе т людей, представляет их интересы в судах. Эти люди не отрицают написанные мной заявления в разные организации города, их правовая позиция - я была у них на практике, зарплата мне была не нужна. В деле находится ксерокопия моего диплома, и подтверждения 3-х лет. стажа работы по юр. специальности. СУдье я доказываю, что от грудного 8-ми- месячного ребенка на работу вышла, деньги нужны были, потому что одна воспитываю своего ребенка. Что в 30-ти градусный мороз по городу служебные задания выполняла, ссылаясь на ксерокопии заявлений, находящися в деле. МОя мама брала незапланированный отпуск для ухода за грудным ребенком, что подтверждается выпиской из ее приказа о предоставлении отпуска. И она будет свидетельствововать о том, что в 9-ом часу я уходила из дома на работу и возвращалась в шестом часу вечера, как правило, с документами. НА что мне судья восклицает: "Вы не это должны доказывать, разве это подтверждает ваши трудовые отношения с работодателем?", "Договора-то у вас нет, почему вы не настаивали на оформлении трудового договора?" Я сказала: "Я настаивала". Вот мнение еще одного юриста: "ВЫ /то есть я/ сосредоточились на объекте доказывания, связанном с совершением ВАми действий в интересах работодателя. Но ВАм ведь нужно доказывать квалификацию правоотношений. Работодатель может утвердать, что это были подрядные отношения. Если Вы хотите получить оплату Вашего труда, то Вы можете требовать ее и без доказывания трудовых отношений. Можете использовать даже неосновательное обогащение." Но тут со стороны ответчика полное отрицание работы у него с утверждением моего прохождения практики, как у более опытных юристов. Хотя учиться у них нечему, только работать бесплатно, как им грезится, что мне не нужно. Вопрос: 1. Что делать, и можно ли представить судье предлагаемый размер заработка юристам по городу из Центра занятости населения, газет, справок с места работы другого юрисконсульта для обоснования моего расчета долга из размера 10000 рублей в месяц? Спасибо за ваше пока еще не полученное разъяснение темы. Люся. Ответить на вопрос.

Раздел: Гражданское право Просмотров страницы: 656