О восстановлении на работе ген. директора
Здравствуйте, прошу дать совет как
поступить.
Я работал генеральным директором одной
небольшой фирмы в Москве. На нас напали
рейдеры, они вместе с одним акционером
подделали Протокол о моем якобы смещении и
издали Приказ о моем увольнении.
При помощи милиции они захватили наш офис и
распродали наше имущество. Я подал
заявление в милицию (о подлоге, краже - УД
возбуждено) и два иска - о восстановлении на
работе и об отмене решений по подложному
протоколу.
Оба иска я выиграл - решения собрания о моем
снятии (и избрании нового директора)
Арбитраж отменил, а увольнение признали
незаконным.
ОДНАКО, суд по восстановлению на работе
неожиданно решил, что срок моего трудового
договора истек (хотя он и бессрочный), т.к.
истек пятилетний срок моих полномочий и
изменил мне формулировку увольнения на по
ст.394 (Если увольнение признано незаконным,
а
срок трудового договора на время
рассмотрения спора судом истек, то суд,
рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, обязан изменить формулировку
основания увольнения на увольнение по
истечении срока трудового договора).
Я считаю, что это ошибка (решение возможно
было проплачено), т.к. ТД бессрочный и подал
кассацию.
Вопросы: 1) есть ли примеры подобных
судебных решений по директорам? 2) можно ли
мне в кассации сделать заявление об
увольнении по собственному желанию и какой
датой оно будет датировано? Спасибо! Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 447
|
