О применении ст. 72 ТК РФ

добрый день!
В вашем случае перезаключение трудового договора заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор является незаконным. Так как Вы ссылаетесь на неправильную норму закона, а именно на статью 72ТК данная статья не представляет возможности перезаключения трудового договора, а в ней излагается лишь порядок изменения определенных условий ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕННОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Если вы решите внести изменения в данный договор, и если изменения касаются заработной платы, графика работы, то тогда на Вас возложена прямая обязанность за 2 месяца до введения новых условий в действие ОПОВЕСТИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ И ПОД РОСПИСЬ С ДАННЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, в противном случае без извещения работника данные условия будут являться неправомерными, и смогут быть оспорены в суде.
С уважением, Андрей 8-909-677-05-57