Сокращение штатной численности

Нас предупредили в октябре 2009 о сокращении штатной численности, сейчас ищу работу, потому что как раз перед новым годом увольнение, но надо много времени уделить на это, написала заявление о досрочном сокращении (ч.3 ст. 180 ТК РФ) и по реакции понимаю, что отпускать не хотят, что дальше делать, если досрочно не сократят? Повторно можно написать заявление? В какие сроки должен работодатель дать ответ на заявление?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 245

Ответы

2009-12-12 13:17:46

Здравствуйте!
Советую Вам отправить Ваше заявление ценным заказным письмом с описью вложения, и уведомлением о вручении в таком случае заявление Работодатель получит, и даст на него мотивированный ответ. Конкретно трудовой кодекс не устанавливает срок рассмотрения любых обращений, но рассмотрено оно должно быть в разумный срок в течение 10 дней.
Если будут вопросы или нужна помощь пишите звоните [email protected]
8-909-677-05-57 с уважением,Андрей!