Предоставление сотруднику доп.отпуска на период обучения

Здравствуйте! Я - представитель компании-работодателя. Наш сотрудник 10.10.09 (в субботу, выходной для офиса день) направил по эл.почте скан-копии справки-вызова из ВУЗа для прохождения промежуточной аттестации и заявления на учебный отпуск. Справка от 22.09.09 на период обучения с 09.10 по 27.11.09 (сроком на 50 кал.дней), заявление датировано 09.10.09 на предоставление учебного отпуска с 09.10 по 27.11.09 Со дня направления эл.копий документов (10 окт.) сотрудник не выходит на работу, несмотря на отсутствие согласования с работодателем. Более того, требует оплаты 50 отпускных дней. С данным сотрудником ранее неоднократно возникали спорные ситуации в связи с невыходом на работу (позднее предоставлялись больничные листы), неделю назад сотрудник сообщил что намерен в будущем увольняться. Очевидно его нежелание работать. Я хотела бы получить консультацию, в какие сроки сотрудник должен быть уведомить работодателя о своем учебном отпуске (справка-вызов от 22.09, заявление от 09.10 об отпуске с 09.10, предоставлено 10.10), какой перечень документов должен нам предоставить работник в качестве основания для начисления ему отпускных, и какими правами в подобной ситуации обладает работодатель? Заранее благодарна.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 141