Здравствуйте! Огромная просьба ответить на несколько вопросов относительно увольнения по собственному желанию. 1. Могу ли я подать заявление находясь в очередном отпуске? 2. Имеют ли право без моего согласия отозвать меня из отпуска для отработки 2 недель? 3. Для примера. Отпуск заканчивается 30 июля. Могу ли я подать завление с просьбой уволить меня, скажем, 27 июля? То есть до конца отпуска? 4. Для примера. Если я подаю заявление 1 июля, день выдачи документом и расчета 15 июля. Я имею право не выходить на работу 16 июля. Здесь все правильно? =) 5. Выход на работу спустя 2 недели после подачи заявления (если мне отказано в выдаче документов) автоматически аннулирует мое заявление об увольнении? 6. Я должен отдать заявление в адрес начальника всей организации. Имеют ли право требовать перед этим резолюции начальника моего отдела? 7. Я хочу избежать «разбирательств» неюридического плана. Мне достаточно просто отдать заявление и я имею право больше никому ничего не сообщать о своем увольнении? =) 8. Какие отметки о регистрации входящего документа должны быть поставлены на моей копии заявления? Печать и подпись или достаточно только печати с датой? 9. Если отказано в приеме заявления, я посылаю его заказным письмом с описью. В таком случае датой подачи заявления считается дата, указанная в почтовом извещении о доставке. Это верно? Но как тогда написать заявление с указанием даты увольнения, если я не знаю точно, когда будет доставлено письмо? 10. Работодатель не выдает документы. В течение какого срока я могу обжаловать эти действия в суде? Большое спасибо. Я ценю Ваш профессионализм.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 331