сокращение

Здравствуйте. Я работаю в ОАО бухгалтером. Вот какая ситуация у нас тут получилась: руководство решило перевести нашу бухгалтерию в другой город, который находится еще и в другой территориальной области, само предприятие не перемещается никуда, остается на том же месте. Нами было получено уведомление о том что подразделение бухгалтерии переводится в другой город, где уже есть свои другие бухгалтера и нам работу там не предлагают. Было решено оставить здесь по месту трех бухгалтеров (что собственно они и сделали), еще трое ушло с предприятия, еще троим были предложенны вакантные места с таким же зароботком и тоже в АУПе - они естественно тоже согласились и остались. Со мной вопрос до сих пор решить не могли, сейчас предложили место кладовщика, уборщици и т.п. Вот у меня теперь есть выбор либо полы идти мыть, либо соглашаться расторгнуть трудовой договор (предусмотренна единовременная компенсация в размере пяти средних зароботков). Подскажите что мне делать и имеет ли смысл с ними судиться? уборщицей идти работать не очень то и хочется, да и на улице во время кризиса не хочется оказаться. Хочу добавить, что я единственная в нашем подразделении Мать-одиночка, учусь заочно, через месяц защита диплома. Могу ли я настаивать на том, что у меня было первоочередное право на то чтобы остаться бухгалтером в этой организации. не говоря уже о том. что мне они должны были предложить все остальные вакантные места в первую очередь?! А они, получается, поставили меня на последний план и когда все нормальные места были отдали другим, меня решили просто выкинуть! Помогите пожалуйста

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 124

Ответы

2009-08-11 23:14:24

Здравствуйте Светлана Александровна!
Пришлите мне пожалуйста в электронном виде, уведомление которым вас предупреждали о сокращении на электронную почту.
Никакиз заявлений что касается работы не подписывайте чтобы не попасть в ловушку работодателя.

Вас не могут сократить с работы так как вы имеете преимущественное право оставление на работе в должности. Вот статья на которую вы можете опереться при разговоре с работодателем.
Статья 179 трудового кодекса Российской Федерации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если возникнут конфликты с работодателем обращайтесь ко мне буду решать.

Если будут вопросы или нужна будет юридическая помощь пишите звоните. [email protected] 8-909-677-05-57
С уважением, Андрей