имеет ли право работодатель взыскать переплату

Согласно приказа, подготовленного специалистами ПЭО доплата должна была производиться в размере 50% от оклада ведущего инженера проектировщика (оклад16640.00 руб.) с 1.09.08 по 1.10.08 и далее за выполнение того же объема работ 50% от оклада вакантной должности инженера проектировщика III категории (оклад 12416.00 руб.).
На 30.06.09 случайно (со слов сотрудника бухгалтерии) выяснилось, что по халатности сотрудника бухгалтерии начислялась доплата 50% с оклада 16640.00 руб. несколько месяцев, а несколько последних месяцев 50% с оклада 20928.00 руб. в связи с тем, что сотрудник не был осведомлен (со слов объяснений данных мне сотрудником бухгалтерии) об особенности работы программного обеспечения при формировании заработной платы с учетом доплаты за увеличение объемов работ (требуется ежемесячный ручной ввод сумм доплат)
Правомерно ли взыскание работодателем возникшей переплаты из зарплаты сотрудника если да то как это должно выполняться?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 133