Проблемы при сокращении

Здравствуйте! я работаю по срочному трудовому договору (на месте беременной женщины, до момента ее выхода на работу). Грядет реструктуризация отдела и сотрудникам дают выбор либо уволиться по сокращению, либо перейти на другую должность и другой график работы (сутки трое). Этот график меня совершенно не устраивает. Мой работодатель утверждает, что если я буду увольняться по сокращению, с выплатой 2 зп я должна буду отработать 2 месяца в графике, который они мне предложат (т.е. сутки трое, сейчас у меня график 2х2 и он меня устраивает.) Скажите, пожалуйста, прав ли мой работодатель и обязана ли я отрабатывать эти 2 месяца именно в том графике, который предлагают они мне? или это может быть осуществлено только по соглашению сторон и подписанием договора. Очень жду Вашего ответа. Спасибо!

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 144