изменение существенных условий труда

В компании несколько структурных подразделений (региональные отделения в Самаре, Пензе и т.д.). Отдел, находящийся в Самаре убирают и открывают в Пензе такой же отдел. Реботникам Самары предлагаем перевестись (получается в другую местность), соответственно с приказом делаем доп.соглашение. А те, кто откажется от перевода, их по какой статье нужно увольнять, как сокращение или как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1ст.77 ТК РФ). СПасибо!

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 138