предоставление отпуска сотруднику, подлежащему сокращению

ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА
1) ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА СОТРУДНИКУ, КОТОРОМУ ВРУЧИЛА УЖЕ УВЕДОМНЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЕГО ДОЛЖНОСТИ? ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, А ЧИСЛЕННО СОКРАЩАЕТСЯ В ТЕЧ. ГОДА. При этом организация составила график отпусков, в котором данный сотрудник не учитывался уже.
2) И ДОЛЖЕН ЛИ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ (И ОЧНО, И ПО ПОЧТЕ) ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТИТЬ РАБОТНИКУ ИЛИ ИМЕЕТ ПРАВО ОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ.

СПАСИБО!

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 156