понижение в должности муниципального служащего
В соответствии с пунктом 4 статьи 18
Федерального закона от 02.03 2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской
Федерации» по результатам аттестации
представитель нанимателя (работодатель)
принимает решение о поощрении отдельных
муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе или в срок не более одного
месяца со дня аттестации о понижении
муниципального служащего в должности с его
согласия. По результатам аттестации
аттестационная комиссия может давать
рекомендации о направлении отдельных
муниципальных служащих на повышение
квалификации.
Аналогичная норма закреплена в пункте 3
статьи 16 Типового положения о проведении
аттестации муниципальных служащих в
Архангельской области (Приложение № 3 к
закону Архангельской области от 27.09.2006 №
222-12-ОЗ «О правовом регулировании
муниципальной службы в Архангельской
области» (в ред. от 29.10.2008 № 593-30-ОЗ)) – по
результатам аттестации муниципального
служащего в случае принятия аттестационной
комиссией решения о несоответствии
муниципального служащего замещаемой
должности муниципальной службы
представитель нанимателя (работодатель),
имеющий право назначать муниципальных
служащих на должность и увольнять их, в срок
не позднее одного месяца со дня проведения
аттестации может принять решение о
понижении муниципального служащего в
должности с его согласия и (или) о
направлении муниципального служащего на
переподготовку или повышение
квалификации.
В октябре 2008 года я прошёл аттестацию, по
результатам которой было принято решение о
соответствии замещаемой мною должности –
заместитель руководителя органа местной
администрации (ведущая группа должностей
муниципальной службы).
В марте 2009 года работодателем было принято
решение об изменении штатного расписания, в
результате которого замещаемая мною
должность – заместитель руководителя
органа местной администрации была выведена
из него, а введена должность – главный
специалист (старшая группа должностей
муниципальной службы). Соответственно,
работодатель предложил мне перевод на
нижестоящую должность, с чем я согласился.
Об этих изменениях за 2 месяца я не
предупреждался.
В связи с изложенным, прошу разъяснить:
Можно ли представителю нанимателя
(работодателю) самостоятельно понизить в
должности муниципального служащего
(перевести его на должность из одной группы
должностей (ведущей) в другую (старшую) в
связи с изменением работодателем штатного
расписания (выведение должности из ведущей
группы должностей и введение должности в
старшей группе должностей)), если за 6
месяцев до понижения в должности этот
муниципальный служащий прошёл аттестацию,
по результатам которой решением
аттестационной комиссии он признан
соответствующим замещаемой должности в
ведущей группе должностей, и принят
работодателем на эту должность? Если да –
то необходимо ли предупреждать об этом
работника за 2 месяца? Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 1105
|
