нарушение врачебной тайны
По требованию работодателя, проводился
мед.осмотр. По данным сотрудников из отдела
кадров, осмотр был иницирован СЭС. Цель -
создание мед.книжки на сотрудника,
выявление возможных неблагоприятных
влияний (излучение ПЭВМ и т.д.). По своим
должностным обязанностям я офисный
сотрудник, к вредносму производству
отношения не имею, с продуктами питания (как
например, повара, сотрудники дет.садов,
продавцы и т.д) не связана. Единственное
вредное воздействие на мой организм может
оказывать компьютер.
После прохождения обследования, мои
анализы направляются в СЭС, а затем в отдел
кадров моей компании. На мой вопрос - могу ли
я получить результаты своих анализов или,
как минимум, ознакомится с результатами.
Был получен ответ - результаты остануться в
компании, оригиналы или заверенные копии
работнику не выдаются. Получается, что мои
же результаты от меня тайна. Как минимум
берется под сомнение их достоверность.
Вопрос:
1- нет ли в этом нарушения врачебной этики в
части сохранения врачебной тайны? Если
является, то мои возможные дальнейшие
действия.
2- существуют ли утвержденные законом
временные требования на прохождение
обследования? А именно, какое количество
времени врач должен потратить на пациента
для вынесения диагноза, если пациент у
врача ранее не наблюдался.
3- могут ли быть допущены к мед.осмотру
сотрудники компании с явными симптомами
простудного заболевания (заложенность
носа, кашель и т.д.), но без официально
оформленного больничного листа?
4- что делать, если такие сотрудники были
допущены к мед.осмотру? Имеют ли силу
результаты мед.осмотра, полученные у такого
сотрудника, для СЭС. Или работодатель
обязан был повторно оранизовать проведение
мед.осмотра уже выздоровевшему
сотруднику.
5-имею ли я право получить оригинал
резутатов мед.обследования в отделе кадров?
Если да, то что для этого необходимо?
Спасибо. Раздел: Здравоохранение Просмотров страницы: 159
|