вопрос по кадрам

Добрый день уважаемые специалисты! На предприятии, где я работаю (правовая форма ООО) учредители решили заменить назначаемого директора (в связи с тем, что у предприятия накопилось много долгов, директор не справляется). Это они и сделали, были составлены документы о смене Генерального директора, приехал другой директор и вступил в полномочия с должностью "временно исполняющий обязанности Ген. директора". А предыдущая директор в это время написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (отпуск сроком около 3 месяцев, т.к. в предыдущие годы уйти в отпуск не удавалось).
Надо сказать, что новая директор уже является директором другого предприятия этих же учредителей в другом городе. Изучив сложную ситуацию на нашем предприятии новая директор предлагает перевести основную долю сотрудников в свое первое предприятие в другом городе и работать под ее началом.Естественно сотрудники остаются в своем родном городе, здесь снимается новое помещение, назначается зам. директора, и работа продолжается только под началом нового директора из другого города. Однако ей нужны не все сотрудники, т.к. в связи с кризисом некоторые должности она считает лишними и переводить их к себе на предприятие не желает. Так получается и с моей должностью офис-менеджера.
Получается, что с 01 мая 2009 года часть сотрудников переводится в др. организацию. Я и еще несколько сотрудников остаемся оформленными в старой нашей организации. На работу мы выйти не можем, т.к. наш офис опечатан за неуплату аренды, заработную плату нам задерживают уже 3 месяца.
Новая директор нам предлагала написать заявления по собственному желанию. Никто не написал.
Моя ситуация осложняется еще и тем, что я нахожусь в положении на 2-ом месяце. И увольняться по собственному желанию я никак не планировала.
Мы с оставшимися сотрудниками, чтобы как-то обозначить наше положение документально, написали совместное заявление о том, что мы по статье 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". И обязуемся выйти на работу, не позднее следующего рабочего дня после получения письменоого уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной з/п. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.
Меня интересует в данной ситуации следующее: правомерно ли в данном случае наше заявление, и обязаны ли нам назначить за время нашего простоя 2/3 наших окладов?
И как лучше поступить лично мне в данной ситуации, чтобы защитить себя в моем положении? стоит ли мне ждать от предприятия, где я сейчас оформлена декретных выплат?
Заранее спасибо большое, очень надеюсь на Вашу помощь.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 134