Вопросы за 04-04-2007 (Раздел: Труд и занятость)

Здравствуйте,в ТК РФ есть такой пункт что- "В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте"- не могли бы рассказать в какой форме пишется уведомление от организации? и нужно ли подтверждение согласия от работника заверять нотариально?
Здравствуйте,в ТК РФ есть такой пункт что- "В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте"- не могли бы рассказать в какой форме пишется уведомление от организации? и нужно ли подтверждение согласия от работника заверять нотариально? заранее спасибо
Здравствуйте,в ТК РФ есть такой пункт что- "В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте"- не могли бы рассказать в какой форме пишется уведомление от организации? и нужно ли подтверждение согласия от работника заверять нотариально? заранее спасибо
муниципальное учреждение не выплачивет зарплату восемь месяцев. Я воспользовалась ст.147 ТК РФ и письменно предупредив работодателя, приостановила свою трудовую деятельность до полного погашения долга по зарплате. Должно ли предприятие оплатить вынужденный прогул с момента приостановления моей работы и в каком объёме?
Является ли по закону обязательным предоставление ответчиком на судебное заседание подлинных документов: приказов и штатных расписаний? И каков их срок хранения на предприятии?