Вопросы за 11-12-2006 (Раздел: Труд и занятость)

Район Крайнего Севера. Больница, где я работаю, была муниципальным учреждением, а с 01.01.2002 г. стало окружным. Поменялось только наименование, почтовый и юридический адрес остались прежними. Все работники (более 300 человек), написали заявления на увольнение по переводу из МУЗ в ГУЗ (на общем собрании руководство «попросило» всех так сделать). Всем выплатили компенсацию по увольнению за неиспользованные дни отпуска. На новом месте работы нам сохранили эти дни, как неиспользованные по прежнему месту работы. Сохранили и право на оплату проезда. Многие работники использовали эти дни – согласно приказов предоставлялся «отпуск в количестве ….. календарных дней, принятых без оплаты, неиспользованных по прежнему месту работы». Периоды таких отпусков включались в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на пенсию. В периоды таких отпусков оплачивались больничные листы. В 2004 году поменялся руководитель, который решил поступать иначе: теперь дни принятые без оплаты, неиспользованные по прежнему месту работы считаются днями без сохранения заработной платы, которые не включатся в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на пенсию, при заболевании в период такого отпуска пособие не выплачивается. Где справедливость!?? Помогите! Кто прав?