Трудовые отношения или возмездное оказание услуг: что выгоднее?(в.в. чеха)

ЧТО ВЫГОДНЕЕ?
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 1 июля 2004 года
В.В. ЧЕХА
Чеха Вадим Витальевич, начальник отдела юридической экспертизы Экспертно-правового управления администрации города Красноярска.
1. Одним из основных элементов, обеспечивающих возможность ведения предпринимательской деятельности, является человеческий труд, то есть сознательная волевая деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных ценностей. Как особый вид человеческой деятельности труд обладает определенной потребительской ценностью, выражающейся в способности удовлетворять какие-либо потребности. Вследствие этого лицо, обладающее способностью к труду, имеет возможность предлагать свой труд потенциальному потребителю за определенное вознаграждение, составляющее для последнего затраты на труд. Процесс потребления труда оформляется соглашением потребителя труда и лица, его предлагающего. В связи с этим возникает вопрос о содержании и видах такого соглашения.
2. Соглашение о потреблении труда может иметь вид гражданско-правового или трудового договора. В связи с этим следует отметить, что проблема соотношения трудового договора и различного рода гражданско-правовых договоров являлась предметом исследований многих ученых, в частности Э.Н. Бондаренко (см.: Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003. N 7), Л.В. Санниковой (см.: Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999), В.Н. Скобелкина (см.: Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999) и множества других.
Существует несколько видов гражданско-правовых договоров, связанных с применением чужого труда. Однако среди указанных договоров потребностям оформления процесса потребления чужого труда более всего близок договор возмездного оказания услуг, регулируемый нормами главы 39 ГК РФ.
Отношения по договору подряда, как правило, предполагают сдачу заказчику результата работы подрядчика - материального объекта и только лишь частично затрагивают сам процесс его создания (переделки, обработки, изменения) (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В конечном итоге заказчик, заключающий договор подряда, имеет целью получить не какой-либо абстрактный полезный эффект, вызываемый применением труда, а заранее определенный материализованный результат с правом определенного влияния на процесс создания последнего посредством в том числе и проведения проверки хода и качества выполняемых подрядчиком работ (п. 1 ст. 715 ГК РФ). При этом заказчик фактически оплачивает именно результат работы подрядчика (п. 1 ст. 702 ГК РФ), и без сдачи результата работа не может считаться выполненной. Соответственно при определении затрат следует ориентироваться не на стоимость самого труда как такового, а на цену конкретного материализованного результата труда. При этом материализованный результат труда, как существующий в реальности отдельный объект, может быть отчужден заказчиком. Резюмируя изложенное, следует сделать вывод о том, что заказчика по договору подряда возможно охарактеризовать не как потребителя труда, а как покупателя материализованного результата заранее ему известного, конкретного процесса применения труда.
Иная ситуация складывается при заключении договора возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется совершить какие-либо действия или осуществлять определенную деятельность в пользу заказчика, а последний обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). В данном случае речь идет не о материализованном индивидуально-определенном результате, способном существовать отдельно от действий, а о самих действиях, составляющих услугу, которые совершенно необязательно должны иметь целью достижение конкретного результата. Скорее всего, применительно к услуге возможно говорить о некоем предполагаемом полезном эффекте в широком смысле, который создается трудом исполнителя.
По трудовому договору, даже если применяется аккордная система оплаты труда и сам договор заключен на время выполнения определенной работы, оплачивается не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретная работа сама по себе, так же как и при возмездном оказании услуг. И в том и в другом случае потребитель труда в конечном итоге обладает возможностью потреблять сам труд, который при возмездном оказании услуг принимает специфическую форму услуги.
Вследствие вышесказанного услугой возможно очень легко "прикрыть" практически любой трудовой процесс физического лица, если речь не идет о государственной или муниципальной службе или о тех ситуациях, когда в качестве исполнителя услуги выступает юридическое лицо.
Таким образом, решение проблемы привлечения чужого труда, если речь идет именно о труде, а не о его конкретном материализованном результате, создает необходимость выбора между заключением трудового договора или договора возмездного оказания услуг при условии, если не принимать во внимание возможность установления различного рода нетипичных договорных отношений.
3. В связи с вышесказанным важнейшее значение приобретают юридические различия между договором возмездного оказания услуг и трудовым договором. Данные различия возможно выразить в виде нижеприведенной таблицы.
----------------------T--------------------------T-----------------------------¬
¦ Характерные черты ¦ Договор возмездного ¦ Трудовой договор ¦
¦ ¦ оказания услуг ¦ ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Общая характеристика ¦Потребитель труда ¦Потребитель труда ¦
¦процесса потребления ¦(заказчик) потребляет ¦(работодатель) заключает ¦
¦труда. ¦труд, "оформленный" в ¦трудовой договор с лицом, ¦
¦ ¦виде услуги, опосредующей ¦приобретающим в связи с этим ¦
¦ ¦потребление труда, что ¦статус работника, и ¦
¦ ¦позволяет заказчику в ¦потребляет "живой труд", ¦
¦ ¦определенных случаях не¦выступающий как следствие ¦
¦ ¦вступать в ¦непосредственной реализации ¦
¦ ¦непосредственный контакт с¦человеком своей способности к¦
¦ ¦исполнителем. ¦труду. ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Лицо (сторона), ¦В качестве исполнителя ¦В качестве работника может ¦
¦предлагающее свой ¦могут выступать ¦выступать исключительно ¦
¦труд (исполнитель ¦физические и (или) ¦физическое лицо, достигшее по¦
¦или работник). ¦юридические лица. ¦общему правилу возраста 16 ¦
¦ ¦ Относительно постоянная ¦лет (ст. 63 ТК РФ). ¦
¦ ¦деятельность по оказанию ¦Какой-либо специальной ¦
¦ ¦услуг предполагает ¦регистрации работника не ¦
¦ ¦регистрацию физического ¦требуется. ¦
¦ ¦лица - исполнителя в ¦ ¦
¦ ¦качестве индивидуального ¦ ¦
¦ ¦предпринимателя. ¦ ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Возможность замены ¦Допускается возможность ¦Трудовая функция по трудовому¦
¦стороны по договору -¦выполнения услуги иным, ¦договору может выполняться ¦
¦лица, предлагающего ¦кроме непосредственного ¦работником исключительно ¦
¦свой труд ¦исполнителя, лицом при ¦лично, без возможности ¦
¦(исполнителя ¦указании такой возможности¦формальной замены иным лицом ¦
¦или работника). ¦в договоре (ст. 780 ГК ¦(ст. 15, 56 ТК РФ). ¦
¦ ¦РФ). ¦ ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Статус работника ¦Исполнитель и заказчик ¦Работник обязан подчиняться ¦
¦(исполнителя) и ¦находятся по отношению ¦правилам внутреннего ¦
¦работодателя ¦друг к другу в юридически ¦трудового распорядка, ¦
¦(заказчика) по ¦равном положении (п. 1 ¦принятым работодателем ¦
¦отношению друг к ¦ст. 2 ГК РФ), и исполни- ¦(ст. 56 ТК РФ). В связи ¦
¦другу. ¦тель, выполняя договорные ¦с этим работодатель имеет ¦
¦ ¦условия, не подчиняется ¦возможность использовать труд¦
¦ ¦заказчику. Заказчик имеет ¦работника в целях решения ¦
¦ ¦возможность использовать ¦достаточно широкого круга ¦
¦ ¦труд исполнителя ¦собственных задач. ¦
¦ ¦исключительно в рамках ¦Потенциальный круг ¦
¦ ¦индивидуально- ¦возможностей по использованию¦
¦ ¦определенной, закрепленной¦работника ограничивается ¦
¦ ¦в договоре услуги. ¦специальностью и ¦
¦ ¦ ¦квалификацией или набором ¦
¦ ¦ ¦должностных обязанностей, ¦
¦ ¦ ¦которые в принципе могут быть¦
¦ ¦ ¦сформулированы достаточно ¦
¦ ¦ ¦широко. ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Квалификация выплат ¦Заказчик обязан выплатить ¦Работодатель обязан ¦
¦в пользу работника ¦вознаграждение за услуги¦выплачивать работнику ¦
¦(исполнителя). ¦в соответствии с договором¦заработную плату (то есть ¦
¦ ¦(п. 1 ст. 781 ГК РФ). Цена¦вознаграждение за труд и ¦
¦ ¦договора определяется по ¦выплаты компенсационного и ¦
¦ ¦общему правилу по ¦стимулирующего характера) в ¦
¦ ¦соглашению сторон (п. 1 ¦размере не менее минимального¦
¦ ¦ст. 424 ГК РФ). При этом ¦размера оплаты труда (МРОТ), ¦
¦ ¦существует возможность ¦установленного законом, при ¦
¦ ¦конструировать различные ¦этом доля заработной платы, ¦
¦ ¦варианты оплаты услуг, в ¦выплачиваемой в неденежной ¦
¦ ¦том числе и с ¦форме, не может превышать 20 ¦
¦ ¦использованием каких-либо ¦процентов от общей суммы ¦
¦ ¦"неденежных" форм. Должна ¦заработной платы (ст. 129, ¦
¦ ¦быть определена конечная ¦130, 131, 133 ТК РФ). Кроме ¦
¦ ¦сумма вознаграждения ¦того, работодатель обязан ¦
¦ ¦либо закреплен порядок ее ¦выплачивать повышенную (при ¦
¦ ¦определения исходя из ¦прочих равных условиях) ¦
¦ ¦объема выполненной работы,¦заработную плату работникам, ¦
¦ ¦затраченного времени и ¦работающим в особых ¦
¦ ¦т.д. ¦климатических условиях, на ¦
¦ ¦ ¦тяжелых работах, работах с ¦
¦ ¦ ¦вредными или опасными ¦
¦ ¦ ¦условиями труда, за пределами¦
¦ ¦ ¦нормальной продолжительности ¦
¦ ¦ ¦рабочего времени, в иных ¦
¦ ¦ ¦случаях (см. гл. 21 ТК РФ). ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Обязанности ¦Основная обязанность ¦Трудовое законодательство ¦
¦работодателя ¦заказчика - оплатить ¦содержит значительный ¦
¦(заказчика) по ¦услуги в сроки и в ¦перечень различных ¦
¦отношению к работнику¦порядке, которые ¦обязательств, которые ¦
¦(исполнителю). ¦предусмотрены договором ¦работодатель должен выполнить¦
¦ ¦(п. 1 ст. 779 ГК РФ, п. 1 ¦в отношении работника, в ¦
¦ ¦ст. 781 ГК РФ). ¦частности предоставить ¦
¦ ¦Организация процесса труда¦ежегодный оплачиваемый ¦
¦ ¦исполнителя, учет рабочего¦отпуск, оплатить больничные ¦
¦ ¦времени и его оценка ¦листы, обеспечивать ¦
¦ ¦находятся по общему ¦соблюдение работником режима ¦
¦ ¦правилу вне сферы ведения ¦рабочего времени с ¦
¦ ¦потребителя труда. Тем не ¦предоставлением ¦
¦ ¦менее в договоре возможно ¦соответствующих гарантий, ¦
¦ ¦закрепить обязательства ¦установленных законом, и т.д.¦
¦ ¦исполнителя, частично ¦ ¦
¦ ¦связанные с организацией ¦ ¦
¦ ¦его труда, если это ¦ ¦
¦ ¦непосредственно связано с ¦ ¦
¦ ¦оказанием услуги ¦ ¦
¦ ¦(например, обязательство ¦ ¦
¦ ¦пребывать определенный ¦ ¦
¦ ¦период времени в ¦ ¦
¦ ¦помещении, принадлежащем ¦ ¦
¦ ¦заказчику). ¦ ¦
+---------------------+--------------------------+-----------------------------+
¦Ответственность ¦Заказчик отвечает перед ¦Работодатель

Комментарии к законам »