Количество увольнений в банковской сфере в I полугодии 2015 выросло в 8 раз по сравнению со II полугодием 2014. Так, анализ РБК статистики отчетов 30 крупнейших банков РФ показал, что только в этих организациях было уволено свыше 35 тысяч человек. При чем, больше половины всех сокращений припало на «Русский Стандарт» и «Хоум Кредит».
В процентном выражении, банки «отпустили» 6.4% всего персонала. За отчетный период на работу было принято всего 10.369 сотрудников.
В «Хоум кредите» сократили персонал на 12.946 человек (41.4%), а в «Русском Стандарте» - на 6039 человек (35.5%). Из числа универсальных банков больше всего в процентном соотношении сократил количество сотрудников УБРиР – 26.1%. За ним следует Россельхозбанк – 9.4%.
Представители банков объясняют сокращения необходимостью оптимизации и привязкой к экономической ситуации в стране. Тем временем, оставшиеся сотрудники вынуждены брать на себя больше обязанностей и иногда совмещать 2-3 позиции одновременно.
Также, РБК выяснило, что в I полугодии 2015 «пострадали» и зарплаты топ-менеджеров. Так, средняя зарплата финансового директора упала с 300-600 тысяч рублей/месяц до 300-500 тысяч рублей/месяц; зарплата операционного директора упала с 300-400 тыс. рублей до 200-350 тыс. рублей в месяц.
По Вашим данным, как изменилось соотношение вакансии-резюме в банковской сфере во II квартале 2015 года? Какие сотрудники наиболее востребованы в банках (по динамике появления вакансий)?
Безусловно, экономическая ситуация повлияла на рынок труда в сфере финансовых услуг.
Банки сокращают свою активность в регионах, автоматизируют и оптимизируют бизнес-процессы, что привело к выходу на свободный рынок ряда специалистов. Из аналитики различных ресурсов и данных Рекадро можно сказать, что наибольший приток резюме из банковской сферы при наименьшем количестве вакансий наблюдался ближе к концу 1 квартала 2015 года, к концу первого полугодия ситуация стабилизировалась, однако, предложение по-прежнему превышает спрос (более чем на 50% в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года).
Наиболее востребованные специалисты в банковской сфере сегодня – это, в первую очередь, продавцы банковских услуг как для корпоративного сектора, так и для физических лиц (специалисты по привлечению Клиентов – для работы на телефоне, в офисе, «в полях»).
Конечно, в связи со снижением уровня доходов населения, финансовых показателей бизнеса в банках востребованы специалисты в сфере аналитики, оценки рисков и взыскания задолженности.