Президент выступает за лимиты по «золотым парашютам» для топ-менеджмента
2 апреля 2013 г.
Банки и кредитование
1
3487
Гэу Андрей
1 Изображение
Президент России Владимир Путин призывает ввести «здравые ограничения» на размеры компенсаций выплачиваемых топ-менеджерам российских компаний в случае досрочного увольнения или ухода в отставку. Неофициальное поручение может быть рассмотрено, как сигнал госкомпаниям сделать выплаты разумными, и чиновникам - разработать механизм ограничения.
Президент подчеркнул, что тема «золотых парашютов» обсуждается сейчас во многих странах с развитой экономикой и там вводятся определенные ограничения. При этом они не должны дестимулировать эффективный менеджмент высокого класса. Тема «золотых парашютов» была затронута в свете сообщения о крупной выплате - около 201 млн руб., которые получит бывший президент ОАО «Ростелеком» Александр Провоторов, отправленный несколько дней назад в досрочную отставку. Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. Общество |
Архив статей
2024 Апрель
|
Необходимо ли внести ограничения на вознаграждения увольняющимся топ-менеджерам госкомпаний, банков, корпораций с госучастием? Какая планка вознаграждений была бы обоснованной?
Да, конечно, ограничения на вознаграждения увольняющимся топ-менеджерам госкомпаний, банков, корпораций с госучастием ввести необходимо.
Представляется, что планка таких (своего рода «пенсионных») единовременных вознаграждений может быть привязана к среднему размеру оплаты труда в госсекторе в конкретном регионе (например - не может превышать 100 ежемесячных средних размеров оплаты труда одного работающего в госсекторе).
Возможно также рассмотреть вопрос о целесообразности применений к этой категории топ-менеджеров механизмов страхования на случай отставки, по аналогии с добровольным пенсионным страхованием. При этом размер этим «пенсионных» будет зависеть от стажа работы в организации и суммы уплаченных страховых взносов.
Насколько действенными представляются данные выплаты для повышения эффективности топ-менеджмента?
Применение понятия «повышение эффективности» по отношению к топ-менеджменту, который покидает или планирует покинуть компанию, представляется весьма спорным, т.к. в ней он работать уже не будет.
Известно ли вам о практике других стран в этом вопросе? В частности, швейцарский проект, позволяющий акционерам всех компаний, зарегистрированных в стране, заблокировать компенсации топ-менеджерам и членам совета директоров.
Да, действительно, насколько я знаю, в Швейцарии был проведен референдум среди ее жителей по данному вопросу, и большинство проголосовало за введение такого рода ограничений не только для госкомпаний, но и для компаний всех форм собственности, включая частные компании.
Или же в целом проблема является надуманной, своего рода реакция политиков на недовольство в обществе, которое было бы достаточно больше информировать о принципе формирования таких компенсаций топ-менеджерам?
Проблема действительно имеет место быть. И, как показывает практика, представляет общественный и экономический интерес не только в России, но и в других странах.